КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 57 «Рябинка» города Калуги
на 2 0 2 4 - 2 0 2 7 г о д ы

От работодателя:

От работников:

Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным
образовательным учреждением
№ 57 «Рябинка» города Калуги

Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения
№ 57 «Рябинка»
Салуги
^ ^

С/^Ъ^

ДИишкова О.Н.

Тихомирова С.И

)

(подпись, Ф.И.О.)

/ /

2023

2023

Кояжггнйный договор прошел уведомительную регистрацию в Городской Управе (исполнип ш н р а - р «лительном органе) городского округа «Город Калуга»
:~ый номер №

от

20

органа по труду:

(должность, Ф.И.О.)

Ш1

Российская Ф е д е р а ц и я
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
Г О Р О Д А КАЛУГИ

ДОГОВОР ЗАРЕГИСТРИРОВАН
Регистрационный номер
Дата регистрации

г. Калуга

Подвиг

^

/ / Л У ^ З

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 57
«Рябинка» города Калуги, ИНН 4028023894 (далее - МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЭ);
- законодательные и иные нормативные правовые акты;
- отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;
- региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе
образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ Тихомировой
Светланы Ивановны (далее - работодатель);
- работники МБДОУ в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации -профсоюз)
Шишковой Ольги Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ № 57 г. Калуги представлять
его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
МБДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
МБДОУ, и не позднее чем в 15 рабочих дней сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в МБДОУ, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 15
2

рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями
в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников МБДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально - экономического положения работников МБДОУ.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.12. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,
з

- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
МБДОУ;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичн>х> профсоюзную организацию МБДОУ № 57
«Рябинка» г. Калуги единственным полномочным представителем работников МБДОУ как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза МБДОУ, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.15. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права и
являющиеся приложениями к коллективном;- договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные ^гты. являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке. > станоапенном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора -чятываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабе чет: времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принят* локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обяз>етс? по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организация отменять соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке вьет тнение принятых на себя обязательств.
1.17.Коллективный договор вступает в силу с 01.01.2024 года с возможным пролонгированном на три года.
И. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Г АРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового логоэора. порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы трудового договора
с работником государственного учреждения (приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты тр>да в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 г. № 2190-р) (дате-е гтамма).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых ах - с а. отраслевых, региональных соглашений, коллективного договора, устава и иных л о к а л ь н о нормативных актов организации.
2.2. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта. ;.~зержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013

№ 167н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда
(норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в МБДОУ
показателей и критериев.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный или календарный год. в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (статьи 74, 162 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
2.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же Работодателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для заместителей руководителя).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;

5

Г1

Г1
п
п
Г1

п

п
Г1
п
Г]

I
1

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получении специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период
сроком не свыше 2 месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за
упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных нормативных актах МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МБДОУ, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом МБДОУ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ, являются недействительными и не могут применяться.
2.7.2. Согласно статье 46 Федерального закона 273-ФЭ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно статье 108 Федерального закона 273-Ф3 на педагогических работников, принятых на работу до дня вступления в силу данного Федерального закона, подлежащих аттестации и признанных аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности,
не распространяется требование части 1 статьи 46 данного Федерального закона о наличии
среднего профессионального образования или высшего образования.
2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:

2.8.1. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.8.2. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учётом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к
трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в труде.
2.8.3. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.4. При составлении штатного расписания МБДОУ определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников МБДОУ,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей МБДОУ.
2.8.5. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Социальный фонд Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.8.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской Федерации при численности работников, превышающим 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной
численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от
35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере двух процентов от среднесписочной численности работников
2.8.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
2.8.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в МБДОУ и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.8.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении
порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанав7

п

]

и
01
•I

а

3

ливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.8.10. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение с;.м^«т-::й трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электрс ен у в иле. а работникам, впервые поступившим на работу,
_
обеспечить формирование сведен •
т уловой деятельности в электронном виде.
2.8.11. По запросу работника гт^т оставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.8.12.Производить изменен - г -эеделённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую рабе — только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
; оставления и заполнения педагогическими работника2.8.13. В целях щ
следующие должностные обязанности педагогичеми избыточной документации
ем и заполнением ими документации, в трудовом
ских работников, связанные ;
договоре, дополнительных <
.•тразовательной программы дошкольного образова- участие в раз работе
образовательных отношений;
ния, формируемой у
программ;
- участие в разработке
ведение табеля у
шя;
- ведение кале?
ш о в родительских собраний группы, тетрадь - документации:
тедагогической диагностики (мониторинг);
сведения о ро:
- итд.
2.8.14. Сообщать вьюес&т"*-?есгаяу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за дэ^ нес г _а до начала проведения соответствующих мероприятии, о сокращении чис:
•тага работников и о возможном расторжении трудовых договоров с ра!
5 ; -зетствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых у
га'отннков -не позднее, чем за три месяца.
Уведомление до;
троект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения
проекты приказов о сокращении численности
или штата, список сок
й и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, п
трудоустройства,
В случае сокращены
или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление
содержать социально-экономическое обоснование,
т
При этом уво.
массовым в следующих случаях:
- ликвидация
ленностью работающих 15 и более человек;
- сокращение
штата работников в количестве:
- 20 и более
30 дней;
- 60 и более
60 дней;
100 и более
9 дней;
- увольнение 10
% гаоотников в течение 90 календарных дней в организации.
2.8.15. Предус
ствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным договором по согласованию с
юзным органом первичной профсоюзной организации другие категории
>тощиеся преимущественным правом на оставление
на работе при равной
труда и квалификации.
I "'9ТК РФ, при равной производительности и квалиКроме перечне."
оставление на работе имеют работники:
фикации преимущ
8

- предпенсионного возраста«за два и менее года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывав шие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступивших на работу по получен.-:: й ~г.е_иальности в течение трех лет со дня получения профессионального образования соот»етств\тощего уровня;
- работников, совмешазотлгч таботу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- неосвобожденных предселате-тен первичных и территориальных профсоюзных организаций.
2.8.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4 часа в
неделю с указанием конкретнс:: периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.8.17. Осуществлять >нёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении тр>э?=сг:
говора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим н пгтым части первой статьи 81 ТК РФ с работником - членом
Профсоюза.
2.8.18. Осуществлять
- -—предусмотренные статьёй 178ТКРФ, увольняемым
работникам при расторжении тт- I -зого договора в связи с ликвидацией организации.
2.8.19. Рассматривать все в:-росы, связанные с изменением структуры образовательной организации, её реоргшкзалией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по проблемах занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязгтель:-;:е >"частие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрения ксгссов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение штатного расписания МБДОУ.
2.8.20. Принимать меть, п: переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателе т.нг-:т (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, т и г вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник мотет выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам атт естшии несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной н и ифм I I руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанность;-: работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это щ>гт. сх;трено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
2.8.21. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, поттзстлденной результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и лет о лкительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой слен>т ь течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
9

Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиг,, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.8.22. Способствовать ге^лизащш прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированнх схюоэв между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты провес. зональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушена* к :рм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных плтаггзхз 1 я 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урег> лизаванню споров между участниками образовательных отношений.
2.8.23. В случае гт»жг.гдения трудового договора на основании пункта седьмого части первой с т г т ~ ~ ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторона*:- - тс вий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
ч - г; ;^еднего месячного заработка.
2.9. Выборный орган эссе - - - и профсоюзной организации обязуется:
2.9.1. Осуществлять ижтт»: "г соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правсаьа шг з. содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых о ш м о н й . габочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, яаш * гте км уществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовяъ ус-гае г зия выявленных нарушений.
2.9.2. Обеспечивать яНии-' •--- - >е участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации « г а в п о ю н н о й комиссии при проведении аттестации работников с целью подтвержден» сяк тзе-стзия работников занимаемым ими должностям, включая
в состав аттестационной п ш а а - гедставителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях у-—у—„ лгив -едагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статья С ТУ - С
2.9.3. Осуществлять с:*—г»:
за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если сей шывосся приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.9.4. Осуществлять с ^ гь га. порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе сведение : —г : ь деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовых закге:
яством, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлен» о ш с якационных категорий- по результатам аттестации работников; за внесением $
хтьный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о р а б о т н и т жгстнъ:--. .профессий, а также сведений о наградах.
2.9.5. Представлять $ з в п е д г ь интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в яшяяссш - трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья
391 ТК РФ), а также ^ и л о - > «нтересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотрена» —
• " ТК РФ.
2.10. В случае к г т а с — к я т»: дного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного с з у ^ в яь и>
детве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любы* с о - ; :ьных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условие асг - л. сления или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе а в ^ г >
МБДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоггсзытМ
чиев . Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе згве_гчидс
-' БДОУ также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего ,'пияни ^ п в о м государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
ю

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
З.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха рабе тн:••: • в МБДОУ определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего тт-ювого распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации
В МБДОУ устанавливается г_—цневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье), для отлелан^ч категорий (сторожа), устанавливается работа по графику (ст. 103 ТК РФ).
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного и учебно-вспомогатетьн;:: обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ).
Конкретная продолжителен:с~ь рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педаг г -ческой работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка 77г-.: жжение № 5) и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих слунаял
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Продолжительность работы (смены в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Для сторожей устанавливается работа по графику (ТК РФ, ст. 103). Для категории работников выполняющих работу по график} допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц, для сторожей - календарный год
(ст. 103 ТК РФ).
3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается
на один час - для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования
дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.7.Время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы МБДОУ,
который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ. Администрация МБДОУ обеспечивает контроль учета времени, фактически отработанного каждым
работником (91 ТК РФ).

11

3.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия гаосгэика и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может нгстесать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только ; ~ гедварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе :-е допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие -е гни работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.9. Привлечение рабетна : г чреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом МБДОУ, Правилами г - геннего трудового распорядка МБДОУ, должностными
обязанностями, допускается - : а > : до письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника • : о т : лнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об установлении
- в условий стимулирующих и компенсационных выплат,
материальной помощи работннха*
3.10. Общими выходным? д- .ми являются суббота и воскресенье.
3.11. Работа в выходные - -аздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников МБДОУ к работе в
о- -.е и праздничные нерабочие дни допускается только в
случаях, предусмотренных сп Г. 5 7>! РФ. с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учёт: - мнения выборного профсоюзного органа.
Работа в выходной г |щежшнчный нерабочий день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке. дт»:д : - тренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерве»: - -раздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в эграсо=нй праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не т: д-; «
3.12. Время перерыва дт$
п-,ча и питания, графики сменности, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни угеаадиваются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время для отдыха и питан».ъ ж'<лншюв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть и е а а 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
Для воспитателей, иьтгтпгг
свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищ» меже не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вмесх ; воспитанниками (отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении).
«

3.13. Педагогическим р в е т х г ш предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, щюлшкжжтедьнэсть которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительнее-»-: - ; менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего зага:«: т а
Отпуск за первый год рас»: —=. т т едоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в МЕДС У. за второй и последующий годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с ;яеоеод-:остью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск меже- г з г з предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Предоставление работникам о: инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной платы не допускает^; з : у числе педагогическим работникам МБДОУ, обеспечивающих реализацию о б р а з е - : й программы дошкольного образования, в период сокращения в летний период колэтеетза петей и дошкольных групп в целом.

12

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон
3.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. В график отпусков могут вноситься
изменения по усмотрению администрации в случае семейных обстоятельств сотрудника, санаторно-курортного лечения, болезни сотрудника.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
О времени начала отпу ска рабе тник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, резд-еление и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст 1 - - 125 ТК РФ.
Отзыв работника из ст~>: с осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия таботника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, васразлазотся на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении т - с - — - ска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном осс*_з е
По соглашению мехт- работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
чьст- Г.р« этом одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных днейРаботникам, имеющим —с
>: лее детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск прелоепкввг:се по их желанию в удобное для них время (Ст. 262,2.
ФЗ от 11.10.2018 г. №36(1-03
При наличии финанс-:вос ь.: у : жностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышаю
I * е-л: -парных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией {ст 1- ТК РФ).
Запрещается непрепстгл.-е-^е ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (часть 4 статьи 124 ТУ ?С
3.15. Оплата отпу ска щ г т к п н т с я не позднее, чем за три дня до его начала.
3.16. Исчисление ерклнет заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 15** ТК РФ
3.17. Ежегодный онлрихаен^л- гтпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, настутззете! :< асомя отпуска.
Ежегодный оплачизаешьс? : тгу ск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой сточ
- г. - .временной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о в я и : г т л а позднее, чем за две недели.
3.18. При увольаеЕжз рас».—н>зг. выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропсгспн.:~а--п.таботанному времени. Работнику, проработавшему 11
месяцев, выплачивается ксивквса^-; та полный рабочий год.
Денежная компеясаЕЖ» ^ -с и: пользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из ко-пичес—ка : : • : пользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
13

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необхс днмо учесть, что:
- все дни отпусков, прел .отдаляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при >эольнении (ст. 121 ТК РФ);
- излишки, составлякхлне менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.19. Работодатель обят. ет; ?
3.19.1. Предоставлять еже: лзый дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
за работу во вредных условиях тр^ла — семь календарных дней; за ненормированный рабочий день - три календарных лн* ь соответствии со ст.119 ТК РФ {Приложение № 1).
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право
на дополнительный о т т ек и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей п з тзтотников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормиг»:
- и рабочий день, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда определяете* : -ёт?м результатов специальной оценки условий труда)
определяется организацией самсс-: тте тьно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте- есигхмаемом по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации з э:счл> * - -родолжительностью не менее количества календарных дней, установленных е ш ь ё й
- 7 К РФ.
Одному из родителей гоег - п ппечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению могу- тг*1л стааляться четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которьк «с
"зггь использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой эс их - * : тению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере ж * :с*лзе становлением федеральным законодательством.
При исчислении обогй тг»: лелжятельности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые :—т аа суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.19.2. Предоставлять р ю я н з м отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявленж! рам
I в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- в связи с бракосочгт^-ггч тзботника, детей работника- 3 календарных дня;
- в связи с рождением рсбсяс- г семье - 2 календарных дня;
- для сопровождения ле~г I чладпего школьного возраста в школу -1 день;
- в связи с переездом на
«сто жительства - три календарных дня;
- для проводов детей -л к е о ^ ю службу - два календарных дня;
- тяжелое заболевание
-.
родственника или мужа (жены), участие в похоронах
близкого родственника или м}жа ж г - » - три календарных дня;
При этом к близким х —^яягут -м относятся: дети и родители, бабушки, дедушки и
внуки, а также полнородные « не - л- годные братья и сестры
- работающим пенсг:-:тл-. те старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам ч ж^ем военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увеяьх т:т-ненных при исполнении обязанностей военной службы,

14

либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, - 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.19.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5
ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.
335 ТК РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени и отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда МБДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Калужской области и иными нормативньми актами Калужской области, в том числе:
- Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-03 (ред. от 15.08.2022) «Об
установлении
системы оплаты труда работников муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций,
работников
государственных
образовательных
организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей»;
- Законом Калужской области от 25.05.2017 № 196-03 (ред. от 24.02.2021) Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет».
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок и др. формах, определенных ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
4.3. Днями выплаты заработной платы являются: 17 число текущего месяца и 2 число
следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
15

4.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указани- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.5. Фонд оплаты труда МБДОУ рассчитывается органом местного самоуправления
муниципального района (городского округа) Калужской области в зависимости:
- от норматива по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемого законодательством Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида групп, режима работы групп;
-от среднегодового количества воспитанников в МБДОУ;
-от поправочного коэффициента для конкретной муниципальной дошкольной организации, устанавливаемого нормативным правовым актом органов местного самоуправления
в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;
- от доли фонда оплаты труда, определенной в нормативе.
4.6. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (воспитателей, музыкального руководителя, учителя-логопеда, инструктора по физической культуре, педагога-психолога и др.), для которых
установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (выплаты стимулирующего характера);
- выплаты стимулирующего характера (доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы; надбавки; доплаты отдельным категориям работников; премии по результатам работы и иные поощрительные выплаты).

16

4.7. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение зсзникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационно й категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звание, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
4.12. Работникам, н а г р а ж д ё н н ы м о х> дарственными наградами Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 1000 рублей.
4.13. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда
По желанию работника сверхсрочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты тр . па. установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при ?т м минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147
ТК РФ устанавливается в размег-е - тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальным:-: > оп: виями труда (Приложение № 4).
4.15. При установлении тахтникам выплат стимулирующего характера учитывать
следующее:
4.15.1. На установление оёъема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера руководителю МБДОУ, заместителям руководителя, младшему обслуживающему персоналу определить Г- 5 » из общего объема средств, предназначенных для выплат
стимулирующего характера МБДОУ.
4.15.2. На установление хъема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера педагогичен к:
и учебно-вспомогательному персоналу (педработники и

17

младшие воспитатели) определить 65 % из общего объема средств, предназначенных для
выплат стимулирующего характера МБДОУ.
4.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ.
4.17. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.18.
Штаты
МБДОУ
формируются
с
учетом
установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ)
4.19. Оплата труда педагогических работников производится с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в дополнении к соглашению между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2023 - 2025 годы, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная
категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
4.20. В случае не менее, чем на 6 месяцев, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года, сохранить за педагогическим работником условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории сроком на один год.
4.21. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, истёк
срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска.
4.22. В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранить на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории.
4.23. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по п.З статьи 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой
им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория
4.24. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации признается
значимой для деятельности образовательной организации. Председателю первичной профсоюзной организации может устанавливаться ежемесячная доплата из стимулирующего
фонда в размере до 3000,00 рублей.

18

4.25. Минимально г<аг*ет платы труда (МРОТ) устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного мин:-гч--ча — I способного населения.
Месячная заработная стать паоотника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выоажжзсзего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размета :спа~ъ туда.
4.26. Индексация и р а к г к « платы производится на основании законов Калужской
области.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ Г ^РАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договосвлэсг : м. что:
5.1. Ежегодно, по < • • • чи
: .шансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании трезвеет: коллектива, на заседаниях педагогического совета и выборного органа первичной ит*>гх з - й организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджгтэс** п-енансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании срепс~г. - ^ н ^ г.чых на социальные на социальные выплаты, материальную помощь работника
5.2. Ежегодно, не
пекзбря текущего года, обсуждать на заседаниях трудового коллектива и выбор:-:: : г с г а к з типичной профсоюзной организации принципы расходования средств на предел : - с х о —л с петом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь рабонатсв» - пг
5.3. В целях обесэечеио * :-алиения уровня социальной защищённости работников
МБДОУ, а также фор чир»:
механизма их социальной поддержки совместно с выборным органом первичной дрофкжзвоё организации разрабатывать и реализовывать систему
мер по социальной подэернк
~ I У. в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации о з э о р о ы е ^ к эссолнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по асэса*. - г - _:ержки молодых специалистов и т.д.
5.4. Работодатель о б я и с т
5.4.1. Предоставлять г и м н - компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым э а н м ж з с л ь с - в о ч , а также соглашением, заключённым учредителем
МБДОУ, и настоящим ш ш в н ш п: говором.
5.4.2. При рассмотржЕжз > проса о представлении работников МБДОУ к государственным и отраслевым загула* ^«"ывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4.3. Предоставлять шяШшдт и згану первичной профсоюзной организации, в установленном по согласована»: :
« - садке, бесплатно в свободное от занятий время спортивные залы, площадки и сткттнзс - арь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками обрезе к - гль а ой организации.
5.4.4. Предоставлять анмрисчг- органу первичной профсоюзной организации в установленном по согласован»: : п
- ^ялке бесплатно музыкальный и спортивный залы и
другие приспособленные к м о к ^ . 1 птя подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мер»: нич-г-ц» а з таботников МБДОУ.
5.4.5. Ежегодно отвисла—* * -гтвичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% от ежпдла за проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.

19

5.4.6. Принимать на себя обязательство финансирования проездных расходов лицам (в
том числе руководителя), ответственным за представление МБДОУ в государственных и
иных организациях, обеспечение материально - технического снабжения учреждения и других случаях.
5.4.7. Обеспечивать льготу по оплате за содержание детей работниками МБДОУ в размере 100 % в соответствии с Постановлением Городского Головы городского округа «Город
Калуга» от 05.07.2006 г. № 185-П, от 20.02.2016 г. № 52-п.
5.4.8. Работникам, имеющим детей, обеспечивать, по возможности, путевки в детские
оздоровительные лагеря
5.4.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТКРФ).
5.4.10. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка.
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.6 Работодатель обязуется: запрещать направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021 N 372-Ф3, от 07.10.2022 N376-03)

20

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, лечебно-профилактических и других) (Приложение № 3),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке МБДОУ на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в МБДОУ, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение МБДОУ предписаний органов государственного
контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
МБДОУ по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и
отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.

21

6.2.2. Вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области, если численность работников МБДОУ организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в МБДОУ, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на
обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах МБДОУ.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников МБДОУ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме (Приложение № 2).
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а также обязательно22

го психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда инструктора по физической культуры:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия
мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии
с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения МБДОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и
23

здоровью людей, о каждом к с ч а г т э с * - -ае. происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего злсфсвья з»: щхмя работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального тагу- ~ ; тт-звления).
6.6. Работник имеет пггэс ; -юзг-ься от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угражжжаса его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами я ~ -.тг - - и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением зг = .редней заработной платы.
1
6.7. Выборный орган в е с а * - 4 тттссоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать ггквсдег^;
зественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий ц л л з оброс отельном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
остами по охране труда.
6.7.2. Координировав г«а:. т -омоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичное :г*:*ас >: - А организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охр~ь, тг за. ; - пах, залах, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать аргншгзисж» -г чения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных I ловеэея&а
по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, чигагв с ч я т а комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать
глд,-жителей выборного органа первичной профсоюзной организации в комиссгях
- по охране труда:
- по проведению с п а к и ы с ё :ое-:•:•• словий труда;
- по организации и щхаеде? • > " = --ельных медицинских осмотров;
- по расследованию
-зев на производстве;
- по приемке гругшов&л. в ж п е ^ жи. физкультурного и музыкального залов и производственных помещений, сэоствеъс дл з^адок. прогулочных площадок и других объектов
к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методичгсаг--. - • -сультативную помощь по вопросам осуществления общественного контроля за. :
г- - е охраны труда в структурных подразделениях образовательной организации
6.7.6. Оказывать с р а г т ^ е л г у: : : у о щ ь работникам в реализации их прав на безопасные условия труда, гарантии « ь ж : г- _ядин за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать
? ть.. - прении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране тт> ль . о с а е л ь с т в , предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять ш змшшегъ ттаза и интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к р а б о т о к ю к . дтедложением о привлечении к ответственности лип.
допустивших нарушения требоаянй к р а н ы труда.
6.7.8. Обеспечивать у к п с - - моченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной ортяс^зал^: - ; . -ютре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», прсведеезз Лэей :храны труда, конференций, семинаров и выставок
по охране труда.
т

ПОХ1ЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны опг*гдсдя>: - :тслл-ощие приоритетные направления в совместной деятельности по осуществлен:*: д :л:еттж:<н молодых педагогических работников (далее в разделе - молодых педагогов г из. зшг*гдтению в МБДОУ:

- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических работников из числа молодёжи в МБДОУ;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами МБДОУ.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечивать установленные в МБДОУ (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные
меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
УШ.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития МБДОУ и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников,
к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенство25

вания (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с
учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов - не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки - не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд
образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям или результатам подтверждения соответствия занимаемой должности повышающий коэффициент оплаты тр\дз.
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства. кс.тлективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирована!
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договоре
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, лосто

верную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства
из заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным
от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав МБДОУ в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
27

- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья
196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи
81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
-перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничней л е т
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты трула за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза,'на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации);
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
29

- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МБДОУ системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников - членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МБДОУ.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
9.4.17. Другие обязательства.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение
для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании МБДОУ;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и праь.
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников, квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления МБДОУ как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности МБДОУ в целом;
10.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 4 часов оплачиваемого рабочего
времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению
контроля за созданием безопасных условий труда в МБДОУ, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раза в год в течение не менее 2 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении МБДОУ
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в
порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности МБДОУ и учитывается
при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
МБДОУ;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора МБДОУ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза
в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам МБДОУ.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 20 дней со дня
получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.

32

11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом
Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует сроком на три года.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

13

12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
- Приложение № 1: Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, исполнение которых дает право на дополнительный отпуск;
- Приложение № 2: Перечень работ, профессий и должностей, исполнение которых
даёт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
- Приложение № 3: Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий
охраны труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 57 «Рябинка» города
Калуги;
- Приложение № 4: Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, за исполнение которых устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 57 «Рябинка г. Калуги.

34